معماری سازمانی، فرآیندی یکپارچه و کامل است که پس از تفکیک عناصر مختلف یک سازمان یا سیستم، آن را تحلیل کرده و باعث تغییر در وضعیت موجود و در نهایت رسیدن به وضعیت مطلوب می‌شود و شامل مجموعه استانداردها، مستندات، مدل‌ها و اقدامات اجرایی برای تغییر وضعیت بر پایه فناوری اطلاعات است، که در قالب یک طرح مشخص اجرا شده و دائما درحال توسعه و بروزرسانی می‌باشد.

 معماری سازمانی به یك طرح و دید همه جانبه و كلان از ساختار و رفتار موجودیتی سازمانی با پیچیدگی و پویایی خاص اشاره دارد،که برای تهیه و نگهداری از این طرح می‌باید توجه ویژه‌ای به یکپارچگی، اتعطاف پذیری، تعامل و جامعیت سیستمی داشت.

جالب است بدانید مفهوم معماری در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا)، ابتدا  در محدوده سخت افزار و سپس نرم افزار اهمیت پیدا كرده است و امروزه معماری علاوه بر حوزه نرم‌افزار و سخت‌افزار، در مدیریت جنبه‌های مختلف سازمان نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است.

به عبارت ساده‌تر می‌توان گفت معماری سازمانی، روشی کاملاً مشخص برای انجام تجزیه و تحلیل، طراحی، برنامه ریزی و پیاده سازی سازمانی با استفاده از یک رویکرد جامع در هر زمان، برای توسعه و اجرای موفقیت آمیز استراتژی است.

اجزای معماری سازمانی:

معماری سازمانی(Enterprise Architecture) شامل موارد زیر می‌باشد:

۱- مدل های كسب و كار

۲- فرآیندها

۳- داده‌ها

۴- سیستم های پشتیبانی كننده

۵- شبکه و همچنین زیرساخت‌های فناوری برای هر دوی معماری وضع موجود و وضع مطلوب

۶- استانداردها و آیین نامه‌ها

۷- ملاحظات امنیتی

مزایای Enterprise Architecture

از جمله مزایای معماری سازمانی(فناوری اطلاعات) برای سازمان ها و شرکت ها می‌توان موارد زیر را برشمرد:

۱- یکپارچگی خدمات، سیستم‌ها و بانک‌های اطلاعات سازمانی

۲- قابلیت مدیریت پذیری و کاهش هزینه‌ها

۳- برنامه‌ریزی راهبردی